Dit jaar hebben meer dan 100 werkgevers meegedaan aan het onderzoek. Met het oog op het toekomstig tekort op de arbeidsmarkt, is het laten wegstromen van talent, omdat werk en gezin niet naar wens te combineren valt, een negatieve businesscase. Middels deelname aan de Loflist laten organisaties zien dat het behoud van talent vanwege strategische overwegingen hoge prioriteit heeft. Op 11 oktober is de Loflist 100 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010 bekend gemaakt tijdens het Lof Inspiratie Event 'Het Nieuwe Werken' in ING House te Amsterdam. De lijst is symbolisch overhandigd aan Esther Raats, directeur van Talent naar de Top en Agnes Jongerius, voorzitter FNV.
Bron
Download de Loflist 100 Beste Werkgevers voor Werkende ouders 2010.
Meer informatie over de Loflist vind je in de leeswijzer.
Het Onderzoek
De focus van het onderzoek ligt dit jaar met name op flexibele werkregelingen. Steeds meer organisaties bieden een breed pallet regelingen en voorzieningen aan hun werknemers om flexibel te werken. Meer dan 70% van de organisaties biedt deze in ruime mate aan en meer dan 90% voelt zich verantwoordelijk voor het creëren van een goede werk/privé balans. Ook bieden meer werkgevers in vergelijking met vorig jaar 10% meer vaderschapsverlof. Lees meer over het onderzoek.
Top 10 De Loflist laat per branche in alfabetische volgorde zien welke organisaties werkende ouders het beste tegemoet komen op het gebied van verlofregelingen, kinderopvang, flexibele werktijden, werk/privé balans, beleid en cultuur. Op veler verzoek is er dit jaar onderscheid gemaakt tussen organisaties met meer en minder dan 250 werknemers.
Meer informatie over de Loflist vind je in de leeswijzer.
Het Onderzoek
De focus van het onderzoek ligt dit jaar met name op flexibele werkregelingen. Steeds meer organisaties bieden een breed pallet regelingen en voorzieningen aan hun werknemers om flexibel te werken. Meer dan 70% van de organisaties biedt deze in ruime mate aan en meer dan 90% voelt zich verantwoordelijk voor het creëren van een goede werk/privé balans. Ook bieden meer werkgevers in vergelijking met vorig jaar 10% meer vaderschapsverlof. Lees meer over het onderzoek.
Top 10 De Loflist laat per branche in alfabetische volgorde zien welke organisaties werkende ouders het beste tegemoet komen op het gebied van verlofregelingen, kinderopvang, flexibele werktijden, werk/privé balans, beleid en cultuur. Op veler verzoek is er dit jaar onderscheid gemaakt tussen organisaties met meer en minder dan 250 werknemers.
|
