ABN Amro schrijft in het sectorrapport interim management dat bemiddelaars in personeel zich moeten richten op de kandidaten in plaats van de klanten. Steeds meer professionals kiezen voor een bestaan als zelfstandige zonder personeel (zzp`er). Ook de opkomst van sociale media heeft gevolgen voor de manier waarop vraag en aanbod op de arbeidsmarkt elkaar vinden. Daardoor hebben businessmodellen met de focus op de kandidaat de beste kaarten.
Het bureau Accountancyvacatures.nl signaleert dat er meer behoefte is aan hoogopgeleid personeel. Dat heeft te maken met een verschuiving in de dienstverlening. Aan de onderkant (administratie) neemt het werk af, terwijl aan de bovenkant (advisering) het werk juist toeneemt. Vakkennis alleen is niet meer genoeg, maar moet worden aangevuld met communicatieve vaardigheden.
Michel Page, van het gelijknamige bureau, stelt dat de relatie met opdrachtgevers intensiever wordt. Ze zoeken samenwerking die langduriger en breder is dan voorheen. De beslissingstrajecten zijn langer gaan duren.
Bron(nen):
Verzekeringsblad (special Arbeidsmarkt
Het bureau Accountancyvacatures.nl signaleert dat er meer behoefte is aan hoogopgeleid personeel. Dat heeft te maken met een verschuiving in de dienstverlening. Aan de onderkant (administratie) neemt het werk af, terwijl aan de bovenkant (advisering) het werk juist toeneemt. Vakkennis alleen is niet meer genoeg, maar moet worden aangevuld met communicatieve vaardigheden.
Michel Page, van het gelijknamige bureau, stelt dat de relatie met opdrachtgevers intensiever wordt. Ze zoeken samenwerking die langduriger en breder is dan voorheen. De beslissingstrajecten zijn langer gaan duren.
Bron(nen):
Verzekeringsblad (special Arbeidsmarkt
